约翰·奥斯汀博士.D.
商学院临时院长
P.D. 美林商业主席
副教授
位置
Dr. 奥斯汀是商业和体育学院的临时院长.D. 美林商业主席. 在加入全球网络赌博平台之前，博士. 奥斯汀是菲尔丁研究生大学领导研究学院的教授. 他还曾担任Decision Strategies International的校长，以及宾夕法尼亚州立大学和华盛顿大学的管理学教授, 十分. 他曾在杜克企业管理学院(Duke CE)教授高管, 乔治敦大学, 宾夕法尼亚州立大学, 雷鸟国际管理学院, 北卡罗来纳大学, 和沃顿商学院.
约翰曾与许多全球财富500强公司合作, 政府机构, 并担任非营利组织的高管发展资源，并经常在会议上发言.
约翰是一位经验丰富的调解人，曾与六大洲的执业高管合作. 他培养了领导者，并领导了变革管理领域的长期项目, 情景规划, 团队绩效, 战略决策, 战略执行. 他与各级组织的个人打交道的经验使他能够将广泛的战略和概念转化为可操作的, 参与项目.
Dr. 奥斯汀的研究已发表在管理学和应用心理学等领先期刊上 应用行为科学杂志, 应用心理学杂志, 组织科学 以及面向实践的出版物，包括 人力资源杂志, 快速公司, OD从业者. 约翰的工作获得了管理学院的三个最佳论文奖，包括着名的纽曼论文奖.
凭证
教育
专业知识
- 创业
- 领导力发展
- 组织行为
- 组织变革
- 战略规划
研究
选定的出版物
奥斯汀J. R. 2022. 情境专业知识:团队交互记忆干预的团队外结果. 在J. Dulebohn B. 穆雷 & D. 石(Eds.), 现代组织中的团队中心管理. IAP. 人力资源管理研究丛书中的一卷.
奥斯汀J.R. 2021. Jean Bartunek和跨界工作的力量:二元性和缺失的声音. In: Szabla D.B. (ed) 帕尔格雷夫组织变革思想家手册，第二版. 帕尔格雷夫麦克米伦.
奥斯汀J. 2015. 领导有效变革:人力资源专业人士入门. 人力资源管理基金会的有效实践指南系列报告, 人力资源管理协会基金会:亚历山大, VA.
奥斯汀J. 2015. 毋庸置疑的才华:跨越基本的领导力陷阱费舍尔·鲍德温出版社
奥斯汀J.R. 2013. 使知识具有可操作性:三个关键的翻译时刻. 组织设计杂志, 2(3): 29-37.
奥斯汀J. R., & Bartunek J. M. 2012. 组织变革与发展:理论与实践. In 心理学手册:第12卷工业和组织心理学，(第390-411页)，纽约:John Wiley & 儿子.
奥斯汀J.R. 2009. 在组织中发起有争议的战略变革. OD从业者, 41(3): 24-29.
奥斯汀J.R. 2009. 为改变制定一个游戏计划. 人力资源杂志人力资源管理学会.
Bartunek J.M.奥斯汀，J。.R., & 搜索引擎优化,M. 2008. 干预组织的概念基础. 在T.G. 卡明斯(Ed.) 组织发展手册，(第151-166页)千橡，加州:圣人.
奥斯汀J. R., & Bartunek J. M. 2003. 组织发展的理论与实践. 在W. 博尔曼,D. Ilgen, & R. Klimoski Ed., 心理学手册:第12卷工业和组织心理学，(第309-332页)，纽约:John Wiley &儿子.
*转载 组织发展:一个乔西-巴斯读者, J. V. 盖洛(Ed.), 2006.
奥斯汀J. R. 2003. 组织群体中的交互记忆:内容的影响, 共识, 专业化, 以及小组表现的准确性. 应用心理学杂志, 88(5): 866-878.
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奥斯汀J. R. 1997. 促进组织中有争议的社会变革的方法:布兰奇·里奇和布鲁克林道奇队. 应用行为科学杂志, 33(1): 101-118.
奥斯汀J. R. 1997. 理解群体中人口影响的认知框架. 《全球网络赌博平台》, 5(4): 342-359.